Perguntas frequentes
Você pode encontrar respostas para as perguntas mais frequentes em nossa seção de FAQ. As soluções prontas esperam por você!
A maioria das ofertas de emprego destina-se a pessoas que falam alemão ou inglês em nível comunicativo. No entanto, existem vagas para candidatos sem conhecimento de idiomas estrangeiros. Isso geralmente se aplica a posições nos setores de produção e logística. As informações sobre os requisitos de idioma estão sempre claramente indicadas na descrição do trabalho.
Se você planeja trabalhar no exterior, deve possuir um documento de identidade válido ou passaporte. Além disso, na maioria das ofertas de emprego, é necessário ter uma carteira de motorista válida da categoria B.
Se você já trabalhou em determinado país, o empregador pode solicitar documentos adicionais ou informações de identificação obtidas durante seu emprego anterior nesse país, como o número de identificação islandês kennitala, o número de identificação temporário norueguês D-nummer, o número de identificação BSN holandês ou o número CPR dinamarquês.
A posse dessas informações ou documentos relacionados ao emprego anterior em determinado país pode facilitar significativamente a obtenção de um novo trabalho e reduzir a burocracia.
O contrato de trabalho é assinado com o empregador estrangeiro que opera nesse país.
Uma das coisas mais importantes ao trabalhar no exterior é garantir acomodação. Os empregadores estrangeiros com os quais trabalhamos sempre organizam acomodação para nossos funcionários, poupando-lhes o trabalho de procurar por conta própria, o que economiza muito tempo.
Frequentemente, o empregador cobre integralmente os custos de acomodação. Caso o funcionário tenha que arcar com os custos, o empregador os deduz do salário mensalmente, para que o funcionário não precise pagar antecipadamente ao chegar.
O objetivo do empregador é encontrar uma acomodação o mais próxima possível do local de trabalho. Sem dúvida, ter um carro próprio para se deslocar diariamente ao trabalho é uma grande vantagem.
Se o candidato não tiver um carro próprio, mas possuir uma carteira de motorista válida e for um motorista ativo, poderá ter acesso a um carro da empresa, uma opção disponível em algumas ofertas de trabalho na Holanda e na Noruega.
A agência de emprego Silverhand mantém contato constante com os funcionários. Nossos recrutadores estão disponíveis para ajudar em qualquer questão. O funcionário que trabalha no exterior pode contar com nosso suporte.
Como parte do contrato de trabalho no exterior, o funcionário tem direito a férias remuneradas. Além disso, na Alemanha e na Finlândia, existe um sistema chamado ‘banco de horas’, onde as horas trabalhadas são armazenadas e podem ser usadas como tempo livre.
U Njemačkoj postoje različite porezne klase. Plaću je najbolje izračunati pomoću bruto-neto kalkulatora.
Um subsídio é um equivalente em dinheiro. Compensa as despesas de subsistência e de deslocação do trabalhador no estrangeiro. É indicado nas ofertas de emprego da seguinte forma: salário 11,60 euros brutos / hora + 40,00 euros de subsídio diário.
O Zeitkonto, ou banco de horas, é um sistema onde as horas extras não são pagas imediatamente, mas armazenadas. Essas horas podem ser convertidas em dias de folga ou compensação financeira.
Os benefícios e compensações dependem do país onde você está empregado. Em nosso site, temos artigos detalhando os benefícios em diferentes países, como Alemanha, Dinamarca, Finlândia, Noruega, Suíça, Áustria e Holanda.
A possibilidade de horas extras afeta diretamente o valor do salário. Por isso, em nossas ofertas de trabalho, sempre informamos se há a opção de trabalhar além do horário regular.
