Termos Gerais dos Contratos em Conformidade com o Art. 85 da Lei de 20 de Abril de 2004 sobre a Promoção do Emprego e as Instituições do Mercado de Trabalho, aplicáveis ao Acordo de Cooperação entre cada Cliente (Empregador Estrangeiro) e a Agência de Emprego Silverhand Dominik Matczak, conforme indicado diretamente durante as negociações.
As partes concordam que o período de emprego é imprevisível antecipadamente e não depende apenas do empregador, mas também das competências do trabalhador. A intenção das partes é garantir o período de emprego mais longo possível. O período de emprego geralmente é especificado em um pedido específico, que é enviado à agência de emprego por e-mail.
Condições de Emprego:
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Contrato de Trabalho:
Todos os candidatos serão empregados sob um contrato de trabalho. -
Tipo de Contrato e Benefícios Sociais:
O tipo de contrato, as condições de emprego e os benefícios sociais são sempre informados à agência de emprego por e-mail ou através do envio do projeto de contrato a ser celebrado com o candidato. -
Segurança Social:
As condições de segurança social também são comunicadas da maneira descrita acima. -
Obrigações e Direitos:
As obrigações e direitos estarão sempre especificados no acordo de cooperação correspondente.
Responsabilidade e Resolução de Conflitos:
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Responsabilidade da Agência de Emprego:
A agência de emprego cobre os custos de até 300 PLN para o candidato apenas se o tiver encaminhado para trabalhar com um empregador que não tenha apresentado um pedido de contratação desse candidato, ou seja, se não tiver aceitado sua candidatura para o cargo.
Em todos os outros casos, a responsabilidade da agência de recrutamento é excluída. -
Resolução de Conflitos:
Quaisquer disputas decorrentes do contrato de trabalho ou de sua não celebração entre o candidato proposto e o empregador devem ser resolvidas exclusivamente entre essas duas partes, seja por meio de processos judiciais ou de mediação.
