Numer referencyjny oferty: 20975
Automotivo / Mecânica / Operação de máquinas
Oferecemos:
- contrato de trabalho islandês;
- salário atrativo de 5356 líquido / mês (calculado com base em 196 horas trabalhadas), após a dedução de todos os impostos, taxas e do custo da acomodação;
- acomodação garantida a custo do empregador (quarto em regime individual);
- transporte entre a acomodação e o local de trabalho;
- contribuições sociais e impostos pagos na Islândia pelo empregador;
- seguro de saúde para o empregado;
- férias pagas de acordo com a legislação da Islândia;
- possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo;
- apoio de nossos consultores;
- nossos serviços são gratuitos (incluem tradução e preparação profissional do currículo e de outros documentos em inglês necessários para a contratação).
Principais responsabilidades:
- realizar operações de diagnóstico, manutenção e reparos em ônibus modernos, incluindo Scania, Mercedes-Benz e VDL;
- identificar e corrigir falhas nos sistemas mecânicos, elétricos e eletrônicos, utilizando equipamentos específicos de diagnóstico;
- executar trabalhos de reparo em motores, transmissões, sistemas de freios e suspensões;
- verificar, manter e reparar sistemas de climatização (HVAC), instalações pneumáticas e equipamentos eletrônicos de bordo;
- realizar inspeções periódicas e trabalhos de manutenção preventiva, de acordo com os padrões dos fabricantes.
Requisitos do cargo:
- conhecimentos de inglês em nível conversacional;
- experiência mínima de 3 anos como mecânico de ônibus;
- diploma de qualificação na área de mecânica (obrigatório);
- experiência no uso de sistemas de diagnóstico;
- carta de condução categoria B;
- certificado de antecedentes criminais limpo (sem antecedentes penais).
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
