Numer referencyjny oferty: 26022
Transporte
Oferecemos:
- emprego em condições islandesas – empregador islandês (não em delegação)
- salário atrativo de 549.005 ISK líquido (cerca de 3.978 EUR*/mês líquido) – com 210,33 horas e horas extras – já após deduzir os custos de aluguel de carro, alojamento, impostos e contribuições
- alojamento organizado pelo empregador
- uniforme fornecido
- custo da passagem aérea e transfer do aeroporto é coberto pelo empregado
- processo de recrutamento rápido – formalidades resolvidas em até 2 dias!
- plenos benefícios sociais
- contribuições e impostos pagos na Islândia pelo empregador
- possibilidade de trabalho em horas extras
- oportunidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
- apoio de nossos consultores na coordenação do emprego
- direito ao descanso respeitado
- nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em inglês para fins de recrutamento)
*taxa de câmbio de 18.09.2026 ISK/EUR, taxa apresentada para melhor comparação. O salário será pago na moeda ISK (coroas islandesas).
As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:
- conduzir ônibus na rota Borgarnes–Reykjavík–Borgarnes e em outras rotas conforme instruções do supervisor
- conduzir tanto ônibus urbanos quanto ônibus em rotas mais longas
- supervisão diária dos veículos e manutenção da sua limpeza
Requisitos:
- conhecimento comunicativo / bom do idioma inglês (que permita a comunicação no local de trabalho)
- mínimo 2 anos de experiência na função mencionada
- experiência na condução de ônibus em condições climáticas adversas – exigido
- carteira de motorista categoria D com código 95
- cartão de motorista atualizado
- certificado de antecedentes criminais
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
