Numer referencyjny oferty: 20733
Outros
Oferecemos:
- contrato de trabalho belga;
- salário atrativo de 19,00-22,00 bruto / hora, 0,95 EUR / hora para o turno da tarde e 3,20 EUR / hora para o turno da noite;
- vales-refeição no valor de 10,00 EUR / dia trabalhado;
- acomodação assegurada a custo do empregador (100 EUR / semana);
- contribuições sociais e impostos pagos na Bélgica pelo empregador;
- seguro de saúde para o empregado;
- férias pagas de acordo com a legislação da Bélgica;
- possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo;
- apoio por parte dos nossos consultores;
- nossos serviços são gratuitos (incluem tradução e preparação profissional do CV e de outros documentos em inglês necessários para a contratação).
Principais responsabilidades:
- ajustar e operar máquinas CNC para operações de torneamento, fresagem e retificação;
- processar componentes de acordo com as ordens de produção, desenhos técnicos e dimensões solicitadas;
- montar, posicionar e fixar com segurança as peças na máquina;
- medir os componentes acabados e semiacabados com o auxílio de instrumentos de medição adequados;
- verificar as dimensões, o acabamento das superfícies e a qualidade geral dos produtos, de acordo com as especificações técnicas e tolerâncias permitidas;
- realizar ajustes básicos das máquinas para garantir uma produção precisa e constante;
- identificar e corrigir problemas técnicos menores que surgirem durante o processamento.
Requisitos do cargo:
- conhecimentos de inglês em nível conversacional;
- experiência de 2–3 anos como torneiro CNC ou operador CNC;
- conhecimentos básicos de programação CNC e capacidade de ler desenhos técnicos;
- disponibilidade para trabalhar em turnos;
- carta de condução categoria B – vantagem.
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
