Numer referencyjny oferty: 26352
Soldagem / Serralheria / Trabalhos em metal
Oferecemos:
- emprego em condições alemãs – empregador alemão (não em delegação)
- salário atrativo de 2800,00 líquido / mês na primeira classe tributária / 22 dias de trabalho e 168 horas de trabalho – por mês + adicionais de turno e horas extras
- possibilidade de obter adicionais de turno e outros bônus que aumentam o salário
- acomodação organizada pelo empregador, custo coberto pelo empregado
- contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo empregador
- possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
- apoio de nossos consultores na coordenação do emprego
- seguro para o empregado e sua família
- direito ao férias respeitado
- nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)
As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:
- montagem de componentes na indústria de construção de veículos de acordo com o plano e desenho técnico
- montagem manual final de componentes e estruturas para veículos
- trabalho com base em desenho técnico e plano
- união de componentes e subcomponentes
- construção, ampliação e montagem de estruturas (paredes laterais, teto, piso, molduras etc.)
- preparação de elementos e acabamento
- união independente de peças (união, perfuração, conexão)
- controle visual e de qualidade constante para obter a melhor qualidade de execução
- soldagem de elementos de veículos (em aço carbono) pelo método MAG (certificado não é exigido)
Requisitos:
- conhecimento comunicativo / bom do idioma alemão (que permita comunicação no local de trabalho)
- experiência na função mencionada
- carteira de motorista categoria B e carro
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
