Numer referencyjny oferty: 26053
Soldagem / Serralheria / Trabalhos em metal
Oferecemos:
- contrato de trabalho holandês ou contrato A1/ZZP
- salário atrativo de 600 – 650 líquido / semana para 40 horas de trabalho (após deduzir os custos de alojamento e seguro) ou 30,00-34,00 EUR / hora no contrato A1/ZZP
- alojamento organizado pelo Empregador
- ajuda de custo de transporte (quilometragem): 0,23 EUR/km (apenas com contrato de trabalho holandês)
- contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador
- seguro de saúde para o empregado
- férias pagas de acordo com a legislação holandesa
- oportunidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
- apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego
- nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em inglês para fins de recrutamento)
As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:
- soldagem de elementos de aço de armadura de acordo com a especificação técnica e requisitos do projeto
- corte, dobra, posicionamento e montagem de materiais de armadura
- preparação de superfícies para soldagem
- controle das soldas quanto à resistência e qualidade
- manuseio seguro de equipamentos de soldagem
- leitura de planos de armadura e desenhos técnicos
Requisitos:
- conhecimentos comunicativos / bons do idioma alemão ou inglês (que permitam a comunicação no local de trabalho)
- experiência na função mencionada
- certificado de soldagem exigido
- boa compreensão do método de soldagem MAG
- carta de condução categoria B
- certificado VCA ou disposição para obtê-lo
- para atividade própria (ZZP/A1) é necessário ter roupa, calçados e máscara de soldagem próprios (para contratos holandeses fornecidos)
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de gênero, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
