Numer referencyjny oferty: 23215
Soldagem / Serralheria / Trabalhos em metal
Oferecemos:
- contrato de trabalho holandês
- salário atrativo de 18,00 líquido / hora (após deduzir os custos de alojamento e seguro)
- alojamento organizado pelo Empregador, custo coberto pelo Funcionário
- contribuições para a segurança social e impostos pagos na Holanda pelo empregador
- seguro de saúde para o funcionário
- férias pagas de acordo com a legislação holandesa
- possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo
- apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego
- nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)
As principais responsabilidades da pessoa contratada incluem:
- Trabalho no departamento de alumínio.
- Montagem de superestruturas de iates a partir de kits e seções fornecidas, sendo que as seções têm um comprimento máximo de cerca de 14 metros, e o comprimento final das superestruturas é de até 35 metros, com peso de 12 a 25 toneladas.
- Soldagem pontual (tack welding) em todas as posições típicas utilizando o processo MIG/MAG (CO2).
- Trabalho de acordo com desenhos e listas de peças, bem como controle de componentes nos kits.
- Operação autônoma de guindaste e levantamento seguro e movimentação de materiais e elementos.
- Manutenção da limpeza e organização no local de trabalho.
- Cuidado com alta precisão no processamento de materiais (espessura de 5–6 mm, tolerância de +0 mm a -3 mm, desvio máximo em 6 m: -3 mm).
Requisitos:
- conhecimento comunicativo / bom do inglês (que permita comunicação no local de trabalho)
- experiência na função mencionada
- carta de condução categoria B
- VCA
- certificado de soldagem válido
A abreviatura “m / f / nb” tem caráter exclusivamente informativo e indica que a oferta de emprego se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das abreviaturas utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido em conformidade com os princípios da igualdade de tratamento e da não discriminação.
